97日日碰曰曰摸日日澡,97久久精品,精品久无码人妻中文字幕,人妻aⅴ中文字幕无码专区

鋰電池制造杭可科技logo圖 股票代碼688006鋰電設(shè)備科創(chuàng)第一股
杭可人才
Hangke Talents
人才理念 培訓(xùn)發(fā)展 員工風(fēng)采 招賢納士
人才理念
Talent Idea
Talent and Virtue
唯才是用，唯德重用
人才是第一資源。“生產(chǎn)一流產(chǎn)品，創(chuàng)造一流企業(yè)“離不開”培養(yǎng)一流 人才，建設(shè)一流團(tuán)隊(duì)“。公司始終堅(jiān)持唯才是用、唯德重用，有德有才 者，破格重用；無才無德者，堅(jiān)決不用。
Do Your Best
人盡其才，才盡其用
堅(jiān)持“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事“，不斷完善人才管理體制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)秀人才能力有多大，舞臺(tái)就有多大。
Growing Together
共同發(fā)展，共享成功
員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展、共享成功。
培訓(xùn)發(fā)展
Training & Development
縱向課程體系
杭可培訓(xùn)發(fā)展課程主要分為四個(gè)階段：
01
新員工引導(dǎo)培訓(xùn)

企業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)發(fā)展歷史

企業(yè)文化

企業(yè)相關(guān)制度

工作流程

02
基礎(chǔ)崗位技能培訓(xùn)

根據(jù)崗位勝任能力確定的基礎(chǔ)性培訓(xùn)課程，從事各類各級(jí)崗位需掌握的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能。崗位調(diào)動(dòng)、職位晉升、績(jī)效考核反應(yīng)知識(shí)技能有欠缺者，都需要根據(jù)任職資格及個(gè)人能力，進(jìn)行崗位技能課程培訓(xùn)。

03
崗位技能提升課程

根據(jù)科技、管理等發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略做出培訓(xùn)分析后確立的動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程。

04
員工個(gè)人成長(zhǎng) 培訓(xùn)課程

根據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)員工需要提升的時(shí)候進(jìn)行的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)體系建設(shè)的構(gòu)成
杭可培訓(xùn)體系是由資源層面、運(yùn)作層面以及制度層面三個(gè)層面構(gòu)成的。
01
資源層面

內(nèi)部講師隊(duì)伍

培訓(xùn)課程體系

培訓(xùn)資料庫(kù)

員工培訓(xùn)檔案

02
運(yùn)作層面

培訓(xùn)需求

培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算

培訓(xùn)組織與實(shí)施

培訓(xùn)考核與評(píng)估

03
制度層面

培訓(xùn)管理系統(tǒng)

培訓(xùn)的制度與流程

培訓(xùn)機(jī)會(huì)
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是“人才”的競(jìng)爭(zhēng)，隨著知識(shí)和技術(shù)的更新速度加快，企業(yè)和員工均需要以積極主動(dòng)的心態(tài)迎接“終身學(xué)習(xí)”時(shí)代的到來。公司為員工提供全方位的立體式培訓(xùn)體系，讓新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、熟悉本職工作并不斷搞自身素質(zhì)。
培訓(xùn)體系建設(shè)之資源層建設(shè)
培訓(xùn)體系建設(shè)的構(gòu)成
培訓(xùn)機(jī)會(huì)
員工風(fēng)采
Employee Elegance
參觀機(jī)器人小鎮(zhèn)活動(dòng)
參觀機(jī)器人小鎮(zhèn)活動(dòng)
參觀機(jī)器人
參觀機(jī)器人
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
招賢納士
Talent Recruitment
  • 崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)一切日常工作中所需的口譯和筆譯?？谧g包括會(huì)議翻譯、來客對(duì)應(yīng)、政府接待、外部審核對(duì)應(yīng)、內(nèi)審、管理評(píng)審、外審翻譯、現(xiàn)場(chǎng)翻譯以及出差隨行翻譯和各類面談等。筆譯包括會(huì)議記錄翻譯、政府文書翻譯、技術(shù)文件翻譯、往來郵件翻譯、基準(zhǔn)書手順書翻譯、投訴報(bào)告翻譯、對(duì)策書翻譯、各部門每半年度的重點(diǎn)課題書和每月月度報(bào)告翻譯等等。
    2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門圖紙登記、發(fā)行、聯(lián)絡(luò)、回收、保管。
    3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)品BOM的設(shè)定和錄入以及更新。
    4、海外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展、實(shí)績(jī)根據(jù)報(bào)表錄入電腦，每月效率計(jì)算和分析。
    5、跟進(jìn)自己部門內(nèi)的改善活動(dòng)進(jìn)展，作成改善活動(dòng)成果資料，年末匯報(bào)。
    6、本部門內(nèi)的考勤、業(yè)績(jī)考核作成。
    7、領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
    崗位要求：
    學(xué)歷本科及以上，2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)
  • 崗位職責(zé)：
    1、主要負(fù)責(zé)WMS產(chǎn)品開發(fā)，參與項(xiàng)目需求分析，參與軟件設(shè)計(jì)，完成WMS產(chǎn)品的編碼、調(diào)試、測(cè)試、驗(yàn)證。
    2、熟悉C#語言，掌握.NET系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計(jì)，有立體倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    3、熟練掌握SQL Server關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、開發(fā),能夠熟練的使用存儲(chǔ)過程、事務(wù)、索引、視圖、全文索引、查詢優(yōu)化等技術(shù)。
    4、熟悉C/S、B/S程序開發(fā)。
    5、具備良好的編碼規(guī)范習(xí)慣、良好的溝通技能、文檔編寫能力、團(tuán)隊(duì)合作能力
    崗位要求：
    1、計(jì)算機(jī)/軟件工程/等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有一定工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆生亦可；
    2、系統(tǒng)開發(fā)：分析、響應(yīng)用戶需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)并開發(fā)倉(cāng)儲(chǔ)物流WMS系統(tǒng)軟件。
    3、系統(tǒng)優(yōu)化和維護(hù)：對(duì)系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化，消除系統(tǒng)運(yùn)行過程的故障，保證系統(tǒng)的快速穩(wěn)定的運(yùn)行。
    4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的溝通，組織，分析能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能和部門其他人員很好配合，共同完成項(xiàng)目工作。
    5、抗壓能力較強(qiáng)，能接受一定程度的出差和加班。
  • 崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)PC維護(hù)，打印機(jī)安裝維護(hù)，視頻會(huì)議系統(tǒng)軟硬件支持；
    2、負(fù)責(zé)域控、文件、郵件、數(shù)據(jù)庫(kù)等服務(wù)器的配置及應(yīng)用；
    3、負(fù)責(zé)虛擬化技術(shù)及Hyper-V等虛擬化軟件，熟悉常見存儲(chǔ)（EMC、IBM等）。
    崗位要求：
    1、有3年及以上桌面及系統(tǒng)運(yùn)維、集成、管理經(jīng)驗(yàn)；
    2、精通 windows操作系統(tǒng)，具備系統(tǒng)管理員能力；
    3、了解IT服務(wù)管理的方法理論 。
  • 崗位職責(zé)：
    1、熟練掌握H3C、華為深信服等主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、管理；
    2、須有扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò)理論基礎(chǔ)，具備較高的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃能力；
    3、負(fù)責(zé)公司的系統(tǒng)集成或網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工作！
    崗位要求：
    1、3年以上系統(tǒng)集成或網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)；
    2、有中大型園區(qū)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
    3、擁有出色的學(xué)習(xí)能力、解決問題能力和動(dòng)手能力，敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和良好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力
  • 崗位職責(zé)：
    1.負(fù)責(zé)策劃與制定上位機(jī)軟件方案，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與編寫軟件；
    2.負(fù)責(zé)調(diào)試上位機(jī)軟件，實(shí)現(xiàn)與下位機(jī)多種通訊方式的交互；
    3.負(fù)責(zé)已有上位機(jī)軟件的升級(jí)和維護(hù)，處理上位機(jī)軟件使用過程中出現(xiàn)的問題；
    4.為銷售以及生產(chǎn)等相關(guān)人員提供技術(shù)支持； 編寫相關(guān)技術(shù)文檔；
    5.完成上級(jí)交予的其他工作
    崗位要求：
    1、本科學(xué)歷，軟件、計(jì)算機(jī)、電子、電氣自動(dòng)化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
    2、1年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
    3、熟悉C#或Delphi語言，熟悉windows編程；
    4、熟悉串口、網(wǎng)口等通信方式；
    5、熟悉多線程編程，能夠使用SQLServer或MySqL數(shù)據(jù)庫(kù)；
    6、有軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的代碼動(dòng)手能力；
    7、能承受工作壓力，有責(zé)任心和上進(jìn)心，能適應(yīng)出差。
  • 崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)充放電設(shè)備電氣調(diào)試工作；
    2、能解決調(diào)試過程中結(jié)構(gòu)干涉微調(diào)，接線錯(cuò)誤等問題；
    3、pcb焊接維修；
    崗位要求：
    1、電子電氣、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷；
    2、能看懂電路圖，熟悉萬用表、示波器等工具；
    3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際溝通、語言表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)，服從安排，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和隨機(jī)應(yīng)變能力；
    4、崗位需要加班和出差。
  • 崗位職責(zé)：
    1、使用AD09或PADS等工具進(jìn)行PCB設(shè)計(jì)
    2、負(fù)責(zé)協(xié)助結(jié)構(gòu)、硬件進(jìn)行PCB布局
    3、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目要求進(jìn)行器件下單、設(shè)備調(diào)試。
    4、協(xié)助處理設(shè)備在生產(chǎn)過程中遇到的問題。
    崗位要求：
    任職資格要求：
    1、本科學(xué)歷，電子類相關(guān)專業(yè)。
    2、熟悉主流嵌入式處理器ARM、DSP等，熟悉各種電子元器件，對(duì)電子元器件供應(yīng)商有一定了解，熟悉不同廠家之間的優(yōu)勢(shì)
    3、熟練掌握嵌入式C語言，具備單板調(diào)試、測(cè)試能力
    4、具有一定的模擬電路項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和電路分析設(shè)計(jì)能力，熟悉模擬電子電路設(shè)計(jì)，包括AD、DA應(yīng)用，運(yùn)放設(shè)計(jì)、DCDC轉(zhuǎn)換器設(shè)計(jì)、RC/LC振蕩器等電路設(shè)計(jì)等
    5、熟練使用protel DXP、PADS等EDA工具，熟悉PCBA工藝加工流程，熟悉硬件單板測(cè)試方法
    6、熟悉電磁兼容原理、型式實(shí)驗(yàn)與測(cè)試，熟練掌握模擬電路器件選型、布線、調(diào)試技巧
    7、具備電源行業(yè)硬件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 崗位職責(zé)：
    1、充放電設(shè)備的檢測(cè)、調(diào)試和維修工作

    2、認(rèn)識(shí)常用的電氣材料

    3、服從車間領(lǐng)導(dǎo)的分配，認(rèn)真完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)
    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷

    2、年齡20-35歲

    3、機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)

    4、參與各類項(xiàng)目的檢測(cè)、調(diào)試和維修工作

    5、能夠很快接受新的事物，識(shí)別常用的電氣材料
  • 崗位職責(zé)：
    1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目 和人員需求數(shù)目，制定并行招聘計(jì)劃；

    3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

    4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

    5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

    6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；

    7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

    8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
    崗位要求：
    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
    2、2年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
    3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理這兩個(gè)模塊模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)該兩個(gè)職能模塊的工作；
    4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
    5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
  • 崗位職責(zé)：
    崗位要求：
    女，18-40歲，初中學(xué)歷，長(zhǎng)白班
  • 崗位職責(zé)：
    崗位要求：
    男女不限，18-35歲，初中學(xué)歷，長(zhǎng)白班
  • 崗位職責(zé)：
    崗位要求：
    男女不限，18-35歲，初中學(xué)歷，長(zhǎng)白班
  • 崗位職責(zé)：
    崗位要求：
    裝配/組裝:(6000-8000)

    男女不限,男18-45歲,女18-40歲;吃苦耐勞,長(zhǎng)白班

    接線:(6000-8000)

    男女不限,男18-45歲,女18-40歲;吃苦耐勞,長(zhǎng)白班